Труд несовершеннолетних
Действующим трудовым законодательством гарантируется право несовершеннолетних на труд, а именно работодатель имеет право принять на работу школьника, достигшего четырнадцатилетнего возраста, только в случае выполнения следующих условий, установленных Трудовым кодексом РФ, а именно:
после предоставления школьником письменного согласия от одного из родителей (попечителя) и органов опеки и попечительства (ст. 63 ТК РФ);
после заключения со школьником срочного трудового договора только на время каникул, поскольку подростки до 16 лет могут работать только в свободное от учебы время, причем работа не должна причинить вреда здоровью юного работника (ст. 63 ТК РФ);
в заключаемом с несовершеннолетним сотрудником срочном трудовом договоре нельзя устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ);
после оплаты работодателем обязательного предварительного медицинского осмотра, учитывая, что лица моложе 18 лет должны приниматься на любую работу только после обязательного предварительного медицинского осмотра (ст. 266 ТК РФ);
если данная работа не связана с вредными и опасными условиями труда, так как лиц моложе 18 лет нельзя привлекать к работе на следующих видах производств (ст. 265 ТК РФ): подземные работы; работа на производствах с вредными и опасными условиями труда; работа, причиняющая вред здоровью и нравственному развитию подростков (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами); работа по переноске и передвижению тяжестей свыше предельных норм.
Оформляя школьника на его первую работу, работодатель обязан оформить на него страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (ст. 65 ТК РФ) и предусмотреть особые условия труда: сокращенный рабочий день; запрет на работу в ночную смену, работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу, служебные командировки (ст. 268 ТК РФ); несовершеннолетнему нельзя устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ); подростки не имеют права работать по совместительству (ст. 282 ТК РФ).
Согласно ч. 2 ст. 122 ТК ежегодный оплачиваемый отпуск по заявлению несовершеннолетнего работника должен быть предоставлен в любое удобное для него время, в том числе и до достижения шести месяцев его непрерывной работы на предприятии. Статья 267 ТК РФ устанавливает продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет не менее 31 календарного дня.
Гарантированное трудовым законодательством РФ право на труд лиц, не достигших возраста 18 лет, обеспечивается не только на стадии трудоустройства, но и при расторжении с ними трудового договора. Эти гарантии закреплены действующим законодательством и направлены на ограничение увольнения несовершеннолетних работников. Согласно ст. 269 ТК РФ расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения только с согласия государственной инспекции труда субъекта РФ и районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних.
Старший помощник прокурора района
младший советник юстиции Е.В. Мигиневич.
Добавить комментарий
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи.