Изменится ли оплата труда в праздники

Отвечает зампредседателя совета НП «Юристы за трудовые права» Сергей Саурин:

- В Трудовой кодекс внесено 5 норм, которые были ещё в советских законах. Во-первых, урегулируется работа в выходные и праздники — она не будет учитываться ещё и как сверхурочная, потому что и так опла­чивается в двойном размере (ч. 3 ст. 152 ТК). Во-вторых, если человек отработает в празд­ник несколько часов, ему заплатят в двойном размере только за эти часы, а не за полный день (ч. 3 ст. 153 ТК). Впрочем, эти нормы и так применялись, а вот другие действительно стали новинками в законодательстве РФ. Третья поправка касается тех, кто работает не больше 4 часов в день (ст. 108 ТК), — теперь они могут трудиться без обеденного перерыва (пока он должен был быть минимум 30 мин.). В-четвёртых, ненормированный день больше нельзя установить работникам с неполной сменой (ч. 2 ст. 101 ТК). И, в-пятых, беременные и родители детей до 14 лет смогут потребовать от работодателей установить им неполное рабочее время по своему усмотрению — работать хоть несколько часов в день, хоть несколько дней в неделю (ст. 93 ТК).