Господдержка при трудоустройстве молодежи

Правительство России с 2022 года помогает в трудоустройстве молодежи.

В соответствии с постановлением Правительства РФ № 362 от 13.03.2021 «О государственной поддержке в 2022 году юридических лиц, включая некоммерческие организации, и индивидуальных предпринимателей в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан» (в действующей редакции), юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям может быть предоставлена государственная поддержка в виде частичной компенсации затрат на выплату заработной платы молодым работникам. Что для этого необходимо, пояснила директор ОГКУ «Пучежский Центр занятости населения» Наталья Павловна КУЛАЖЕНКОВА.

- Главное условие — трудоустройство молодых людей до 30 лет, которые относятся к следующим категориям:

- лица с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья;

- лица, которые с даты окончания военной службы по призыву не являются занятыми в соответствии с законодательством о занятости населения в течение 4 месяцев и более;

- лица, не имеющие среднего профессионального или высшего образования и не обучающихся по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования;

- лица, которые с даты выдачи им документа об образовании (квалификации) не являются занятыми в соответствии с законодательством о занятости населения в течение 4 месяцев и более;

- лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;

- дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей, лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

- лица, состоящие на учете в комиссии по делам несовершеннолетних;

- лица, имеющие несовершеннолетних детей;

- лица, с которыми в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации возможно заключение трудового договора;

- лица, которые на дату направления органами службы занятости для трудоустройства к работодателю являлись безработными гражданами или гражданами, ищущими работу, зарегистрированными в органах службы занятости и не состоящими в трудовых отношениях;

- Лица, которые на дату заключения трудового договора с работодателем не имели работы, не были зарегистрированы в качестве индивидуального предпринимателя, главы крестьянского (фермерского) хозяйства, единоличного исполнительного органа юридического лица, а также не применяли специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход».

Кроме того, работодатели также смогут получить господдержку на частичную компенсацию затрат работодателя на выплату заработной платы работникам из числа трудоустроенных граждан, которые отвечают следующим критериям:

- безработные граждане, трудовой договор с которыми прекращен в текущем году по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (потерявших работу в результате закрытия компании или сокращения штата сотрудников);

- работники, находящиеся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников, трудовой договор с которыми заключен в текущем году в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (переведены на постоянную работу к другому работодателю, но теперь находятся под риском увольнения);

- являются гражданами Украины, гражданами Донецкой Народной Республики, гражданами Луганской Народной Республики и лицами без гражданства, постоянно проживающими на территориях Украины, Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и прибывшими на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке, получившими удостоверение беженца или получившими свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации;

Компании, которые примут на работу сотрудника одной из этих категорий, смогут получить субсидию на каждого нанятого сотрудника.

Размер субсидии работодателям определяется как произведение величины минимального размера оплаты труда, установленного с 1 января 2022 г. Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда», увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, на фактическую численность трудоустроенных граждан.

Для предоставления субсидии работодатель направляет заявление с приложением перечня свободных рабочих мест и вакантных должностей, на которые предполагается трудоустройство граждан, в органы службы занятости с использованием личного кабинета Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России».

Работодатель не ранее чем через месяц после даты, с которой трудоустроенный гражданин приступил к исполнению трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором, заключенным с работодателем, но не позднее 15 декабря текущего финансового года, направляет заявление о включении его в реестр, подписанное усиленной квалифицированной электронной подписью или простой электронной подписью уполномоченного сотрудника работодателя, в федеральную государственную информационную систему «Единая интегрированная информационная система «Соцстрах» Фонда социального страхования с использованием информационных систем, применяемых работодателем для автоматизации своей деятельности, либо с помощью программного обеспечения, предоставляемого Фондом на безвозмездной основе посредством внешних сервисов информационного взаимодействия.

Предоставление субсидии осуществляется Фондом социального страхования по истечении 1-го, 3-го и 6-го месяца работы трудоустроенного гражданина.

По всем вопросам просьба обращаться в ОГКУ «Пучежский ЦЗН» по адресу: г.Пучеж, ул.Свердлова, д.8, тел.2-27-32.

Подготовила

Е.МАЛИНИНА.