О планировании отпусков на следующий год

При планировании отпусков необходимо учитывать следующее.

1. График отпусков должен быть утвержден в организации не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса РФ).

2. Не позднее чем за 2 недели до начала отпуска работники предупреждаются о начале отпуска. Для этого они приглашаются в отдел кадров и знакомятся под роспись с проектом приказа об отпуске (ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса РФ).

3. Если планы работника изменились, необходимо написать заявление о внесении изменений в график отпусков.

4. Подписанный руководителем приказ о предоставлении отпуска, с которым уже ознакомился работник, должен быть оперативно направлен в бухгалтерию.

5. Не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска работник должен получить отпускные (ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ). Причем отпускные можно выплатить досрочно, а за задержку их выплаты предусмотрена административная ответственность.

6. Работодатель не обязан выплачивать вместе с отпускными зарплату за отработанное ко дню отпуска время. Заработная плата выплачивается в общие сроки, которые установлены в организации.

Заместитель прокурора Пучежского района

советник юстиции Г.М. Большакова