Меню
16+

Общественно-политическая газета «Пучежские вести»

12.03.2024 18:18 Вторник
Категория:
Если Вы заметили ошибку в тексте, выделите необходимый фрагмент и нажмите Ctrl Enter. Заранее благодарны!

Пучежская швейная фабрика – новейшая история

Многие пучежане знают, что в нашем городе существует швейная фабрика, производящая в данное время комплекты постельного белья. Продукция, выпускаемая на предприятии, отличается высоким качеством, разнообразием брендов, доступными ценами. И в канун Международного женского дня 8 Марта мы взяли интервью у директора самого женского предприятия нашего города Натальи Николаевны ПАЧАЕВОЙ.

- Наталья Николаевна, расскажите в нескольких словах об истории фабрики.

- Начнем с того, что история фабрики начинается с организации в 1940 году Райпромкомбината, ассортимент продукции производимой в то время был достаточно широк — от фуфаек до одеял и детских игрушек. В годы Великой Отечественной войны фабрика, как и вся страна, работала под девизом «Все для фронта, все для Победы», выполняя военные заказы для Красной Армии. В 1970 году было построено новое здание швейного цеха, а в 1976 году Райпромкомбинат был переименован в Пучежскую швейную фабрику. Основой производства в то время был пошив детской одежды: халатов, платьев, белья для новорожденных. В 90-х годах, во время разразившего кризиса, во главе фабрики встала достаточно молодой, но очень перспективный руководитель В.В. Челышева, которая умело провела предприятие сквозь бури и потрясения перестройки, сохранив производственный и кадровый потенциал фабрики. Новый этап развития Пучежской швейной фабрики начинается со вступления ее в 1999 году в ассоциацию ТДЛ, при этом кардинально меняется ассортимент выпускаемой продукции. После вступления в ассоциацию ТДЛ и по настоящее время мы специализируемся на выпуске комплектов постельного белья различных брендов. Кстати, стоит упомянуть, что следующий 2025 год для нас юбилейный – фабрике 85 лет!

- Давайте подробнее остановимся на ассортименте выпускаемой вашим предприятием продукции.

- Всем давно известно, что залогом здоровья является качественный сон, поэтому можно сказать, что наша продукция в какой — то мере является товаром, непосредственно влияющим на самочувствие и работоспособность людей. Все мы знаем, что в постельном белье в первую очередь ценятся удобство и комфорт, а также соотношение цены и качества. Поэтому нашу продукцию отличают, прежде всего, высокие эстетические свойства: современный незабываемый дизайн, соответствующий последним модным тенденциям; яркие, насыщенные и устойчивые рисунки на ткани из натурального хлопка; удобная, оригинальная упаковка. Как уже было сказано выше, предприятие специализируется на выпуске ассортимента постельной группы — комплектов постельного белья различного вида: двуспальные, полутораспальные, Евро, Дуэты, Юниоры, Тинейджеры и другие из бязи, сатина, поплина и перкаля (бязь, относящаяся к более высокому классу тканей). Узнаваемый и известный бренд «Василиса» уже на протяжении длительного времени является основой ассортимента нашей фабрики.

Во второй половине 2023 года был освоен новый ассортимент. Это постельное белье класса «люкс» из страйп-сатина и сатина. Комплекты постельного белья с пододеяльником на молнии, наволочки с «ушками», с простынёй на резинке – различной комплектации. Встретить наши фирменные упаковки КПБ можно во многих сетевых магазинах России, а также на маркеплейсах Wilberries и Ozon.

- Наталья Николаевна, кадры – основа любого предприятия. Что Вы скажете о коллективе?

- Несомненно, гордость фабрики — это ее люди, которые своими руками, знаниями, опытом, навыками производят высококачественный и комфортный в обиходе товар, отвечающий запросам потребителя. На предприятии трудятся работники различных специальностей: настильщики, укладчики-упаковщики, подсобные рабочие, грузчики, но все-таки фундаментом нашей фабрики являются швеи. Сейчас на предприятии трудится более 210 человек, из них более 80 % женщины. Не менее 40 человек — это наши передовики, так называемый золотой фонд предприятия. Коллектив большой, дружный, сплочённый, ежедневно вкладывающий в выполнение плановых заданий весь свой опыт, знания, трудолюбие и энергию, ведь, несмотря на хорошее оборудование, труд швейников требует высокого напряжения, сноровки, терпения, особенно при внедрении новых сложных брендов.

- Как обстоят дела с социальной политикой на предприятии?

- Самым главным, я считаю, что предприятие имеет стабильную загрузку, даже более того, что мы можем произвести. Во второй половине 2024 г. запланировано повышение заработной платы, в соответствии с рыночными требованиями. Поэтому наши сотрудники уверенно смотрят в будущее.

Два раза в месяц выплачивается заработная плата, средний размер которой в IV квартале 2023 года составил 39100 руб. Так же всем нашим работникам предоставляется полный соцпакет – оплата больничных листов, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, оплата проезда сельским жителям к месту работы за счет предприятия.

Для всего коллектива с 2024 года введены ежеквартальные премии за своевременное и качественное выполнение производственных заданий и соблюдение трудовой дисциплины. Как раньше 13-я зарплата, помните, только выплата будет производиться ежеквартально.

В организации также разработана гибкая система материальных поощрений, выплачиваются денежные вознаграждения к юбилейным датам, к праздникам все работники предприятия получают подарки, проводятся конкурсы профессионального мастерства по различным номинациям, победители награждаются ценными подарками и денежными премиями.

Много внимания мы уделяем работающим женщинам, имеющим детей. Так, ежегодно администрация оказывает материальную помощь работникам к 1 сентября, выдаются бесплатные новогодние подарки для детей, ежеквартально фондом «Крылья добра» оказывается материальная помощь в сумме 5 тыс. руб. на каждого ребенка до 16 лет.

Уже стало традицией за счет средств ФСС ежегодно предоставлять путёвки на санаторно-курортное лечение нашим работникам пенсионного и предпенсионного возраста. В этом году отправим в санаторий 5 человек.

Коллектив в основном женский, поэтому на фабрике много внимания уделяется созданию комфортных условий труда для работников, так как это является основой высокой работоспособности, энергичности и хорошего настроения в течение всего рабочего дня. В подсобных помещениях фабрики установлено несколько микроволновок для того чтобы можно было подогреть пищу, действует свой кабинет гигиены, где фельдшер Иванова М.Н. оказывает необходимую первую помощь, регулярно проводятся всесторонние медицинские медосмотры, с выездом медиков на фабрику. Выдается спецодежда для определенных групп рабочих.

В конце прошлого года для работников, на замену старым, были приобретены 2 новых холодильника и одна СВЧ печь. На постоянной основе закупается бутилированная вода для обеспечения питьевого режима. Для мужчин оборудована комната для отдыха и приёма пищи.

- Наталья Николаевна, поделитесь о дальнейшими перспективами развития предприятия.

- В 2024 году планируем продолжать замену швейного оборудования, на сегодняшний день обновлено 80% парка машин. Параллельно с этим, планируем приобретение 2-х раскройных столов, взамен старых.

Для упаковочного цеха в планах приобретение установки влажно-тепловой обработки (утюжка), так как увеличилась доля выпускаемого ассортимента, требующего такой операции.

Хотим приобрести вакуумный выворачиватель для наволочек. Это частично позволит решить дефицит кадров в профессии складывальщиков.

Необходимо также приобретение 6-го принтера для печати термоэтикеток национального каталога ЧЗ, так как теперь маркировка товара обязательна, а на пяти устройствах мы не успеваем производить необходимое количество этикеток.

И конечно, для обеспечения увеличения объемов производства нам просто необходимо набирать кадры. Самое сложное — это привлечение на предприятие молодежи. Почему-то считается зазорным работать на сдельной работе, не престижно что ли. Да и город наш постепенно теряет своих жителей, по многим причинам, но, в частности, ещё и потому, что молодёжь старается уехать в областные города, хотя не у всех получается удачно закрепиться в мегаполисах.

У нас в организации имеется возможность обучения и развития работников, практикуются подъёмные, ученические и другие выплаты для поддержания новичков. Для учеников швей предусмотрена выплата стипендий в размере 30000 руб. А для сотрудников, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, выделяется материальная помощь.

Если вы заинтересовались и хотите присоединиться к нашей команде, приглашаем всех на ознакомительную экскурсию на фабрику, где руководители ответят на ваши вопросы, познакомят с производством и помогут определиться с выбором профессии.

Наша встреча происходит накануне 8 марта. Пользуясь случаем, хочу поздравить всех женщин с праздником весны, любви и красоты! И от всей души пожелать вам, милые дамы, солнечного настроения, женского счастья, побольше чудесных событий, приятных встреч, искренних улыбок и комплиментов. Пусть жизнь будет яркой и интересной, полной гармонии и радости, а удача и благополучие не покидают никогда!

Е.Малинина.

Фото О.Гаврилова.

Добавить комментарий

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи.

477